Riforma della P.A.
Madia: "Basta esperti, i dirigenti della P.A. dovranno essere manager"
L'identikit del nuovo manager pubblico tracciato dal Ministro della Funzione Pubblica.
"La scarsa mobilità dei dirigenti pubblici ha contribuito a costruire figure esperte per materia, piuttosto che professionisti in grado di gestire risorse umane ed economiche. Ma la riforma cambierà questo sistema ingessato".
Queste le parole del Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione Marianna Madia a distanza di alcune settimane dalla lettera sulla riforma della PA ai dipendenti pubblici e dall'inizio della consultazione pubblica sulla riforma, che ha fatto registrare finora circa 20.000 e-mail all'indirizzo rivoluzione@governo.it.
“Una grande scuola di formazione pubblica; un ruolo unico della dirigenza; percorsi di carriera basati su incarichi a tempo determinato; positiva osmosi con il settore privato; omogeneità delle regole della dirigenza statale e locale'' e dirigenti pubblici selezionati per concorso".
Questi i principali punti della riforma della pubblica amministrazione che riguardano i dirigenti pubblici che il Ministro Madia ha riassunto in una lettera a Il Messaggero.
''E' dalla testa che si deve partire valorizzando il prestigio di chi è chiamato a guidare la più complessa e importante 'azienda' del Paese. Oggi non è così. E non per colpa esclusiva delle persone, ma per i meccanismi di funzionamento''.
"In questi anni - sottolinea il ministro, - la parcellizzazione dei concorsi e delle selezioni, insieme alla scarsa mobilità del personale, ha determinato la tendenza a costruire figure professionali eccessivamente specializzate, 'esperti' per materia o per area, più che dirigenti idonei a gestire, in modo trasversale, risorse umane ed economiche. Vogliamo professionisti che siano dirigenti di tutta la Pubblica Amministrazione''.
Claudia De Vincenzi
(21 maggio 2014)
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