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Ammortizzatori sociali

Crisi Aziendale: criteri e modalità per l'autorizzazione di un ulteriore periodo di CIGS

Le indicazioni applicative nella circolare n. 2 del 11 luglio 2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

In materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro è intervenuto il decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015 che, all'articolo 21, comma 4, individua un'ipotesi di deroga alla durata massima complessiva del trattamento qualora all'esito di un programma di crisi aziendale, l'impresa cessi l'attività produttiva e proponga concrete prospettive di rapida cessione dell'azienda stessa e il conseguente riassorbimento del personale.

Con il decreto interministeriale n. 95075 del 25/03/2016 sono stati, poi, individuati i criteri per l'applicazione del citato articolo 21 comma 4 a fronte dei quali il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 2 dell'11 luglio 2016, ha impartito le prime indicazioni applicative.

In particolare, nella circolare si precisa che il trattamento di integrazione salariale straordinaria può essere prorogato – alla presenza di criteri definiti nel decreto n. 95075 del 25 marzo 2016 - sino ad un limite massimo di dodici mesi per le cessazioni di attività intervenute nell'anno 2016, di nove mesi per le cessazioni intervenute nell'anno 2017 e di sei mesi per quelle intervenute nell'anno 2018. Il detto limite temporale si riferisce all'anno in cui si determina la cessazione.

Nella circolare vengono più precisate le condizioni che consentono di accedere all'ulteriore periodo di cigs nonché il procedimento e le modalità per la presentazione dell'istanza.

  Per approfondire:

Leggi la circolare n. 22 del 11 luglio 2016 

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, comunicato del 12 luglio 2016

La Direzione

(12 luglio 2016)

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